Madrid, 26 de noviembre de 2025. JUCIL ha expresado su desacuerdo tras la Comisión Permanente de Normativa celebrada el 26 de noviembre. La organización critica la falta de voluntad por parte de la Administración para corregir situaciones que afectan directamente al personal del Cuerpo, y advierte de que la mayoría de las decisiones abordadas no responden a las necesidades ni a la realidad de las unidades.
Uno de los principales puntos de fricción ha sido la negativa a actualizar la productividad O3, una cuantía económica congelada desde el año 2010 y que no ha sido revisada ni siquiera con el IPC acumulado. “Llevamos 13 años perdiendo poder adquisitivo en este concepto, mientras se exige el mismo nivel de dedicación y esfuerzo. Es insostenible”, denuncia JUCIL.
También ha generado rechazo el intento de eliminar la especialidad de Prevención de Riesgos Laborales, dejando sin garantías al personal que actualmente ocupa estos puestos. Esta medida demuestra un desprecio absoluto por la labor preventiva dentro del Cuerpo, y añade incertidumbre sobre el futuro profesional de muchos compañeros.
Otro asunto clave ha sido la falta de coherencia en las evaluaciones del sistema IPECGUCI. Según ha señalado la asociación, las puntuaciones obtenidas varían drásticamente entre escalas por trabajos similares, lo que evidencia una falta de objetividad que perjudica directamente al personal de base. No se puede permitir que el mismo esfuerzo se valore de forma tan dispar dependiendo del escalón jerárquico.
Aunque JUCIL reconoce pequeños avances, como la actualización de algunos aspectos del Plan de Acción Social en las ayudas escolares, considera que son medidas aisladas y mínimas ante un panorama de desinterés estructural.
La asociación ha emitido reservas de voto en la mayoría de puntos tratados y ha solicitado la reapertura de varios debates, reclamando una verdadera participación que priorice el bienestar, la dignidad y la estabilidad de los guardias civiles.
