La comisión comienza con la aprobación del acta de la sesión anterior, la cual fue celebrada el día 18/11/2025.

A continuación, se presenta el II Plan de Igualdad, el cual está en proceso de desarrollo y será presentado primero en el próximo Pleno del Consejo de la Guardia Civil, seguido del tratamiento de diversas propuestas recibidas en el Consejo de la DGGC y que afectan a esta comisión.

Entre las propuestas más relevantes, destacar la propuesta relativa a la modificación de la Orden INT/26/2021 y del Reglamento de destinos de la Guardia Civil, aprobado por el Real Decreto 470/2019 para incluir que los miembros de la Guardia Civil puedan solicitar en concurrencia en vacantes de concurso de méritos cuando ambos reúnan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo. La respuesta por parte de la Administración es que la concurrencia solo es posible en las vacantes provistas mediante la modalidad de antigüedad y que en la actualidad se está trabajando en implementación de una mejora en esta concurrencia, de tal modo que la coincidencia entre solicitantes pueda materializarse no sólo sobre una misma unidad, sino además sobre unidades geográficamente próximas -ubicadas incluso en distinta provincia-, escenario que abriría significativamente sus posibilidades.

Significar que JUCIL ya registró un escrito en la DGGC el pasado mes de mayo de 2023 por el que solicitaba que la concurrencia se diera en las vacantes de méritos, así como que no solo fuera a nivel unidad, sino también a nivel compañía o Comandancia. La Administración dio respuesta con número 70/23 a este escrito de propuesta el 19 de diciembre de 2023 y cito textualmente:

“La propuesta realizada por la Asociación Profesional JUCIL respecto a la aplicación de la concurrencia en vacantes de concurso de méritos, y en las vacantes de antigüedad sea a nivel Compañía o Comandancia, y no solo a nivel unidad es valorada de forma positiva por este Mando de Personal.

En dicho sentido, se reseña que por parte de la Jefatura de Personal-tras un análisis y estudio previos-se está confeccionando un procedimiento que implementa las medidas expuestas en la citada propuesta, habiendo sido solicitado al mismo tiempo la viabilidad de aplicación de dichas medidas al servicio de Informática de la Guardia Civil.

A este respecto, una vez finalizados los correspondientes trámites procedimentales así como la viabilidad de su implantación, se procedería a materializar dicho procedimiento con la siguiente difusión general”.

Otra propuesta de interés tratada en la Comisión fue la solicitud de autorización del permiso de las dos semanas retribuidas hasta que el hijo cumpla los 8 años con carácter retroactivo. Ante la misma, la Administración ha hecho referencia a su oposición basándose en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

 Acto seguido se pasó a Ruegos y Preguntas. Por parte de Jucil se propone lo q/e sigue:

• Solicitud de autorización excepcional para el disfrute del permiso por nacimiento del progenitor distinto de la madre biológica tras incapacidad temporal de larga duración en el ámbito de la Guardia Civil.

Se propone que en los casos en los que un guardia civil permanezca en situación de incapacidad temporal de larga duración, debidamente acreditada y no haya podido disfrutar en su totalidad del permiso por nacimiento del progenitor distinto de la madre biológica dentro del límite temporal ordinario previsto según normativa vigente, se le conceda de manera excepcional el disfrute del permiso que le reste, inmediatamente tras el alta médica, aun cuando el menor haya superado los doce meses de edad, al concurrir causa objetiva no imputable al solicitante.

Tenemos un caso en la Comandancia de Barcelona de un asociado el cual, tras disfrutar de las primeras 10 semanas del permiso, fue intervenido quirúrgicamente. En la actualidad permanece de baja y va a ser intervenido por tercera vez y se prevé que permanecerá en esa situación bastante tiempo, por lo que perderá los beneficios fiscales aplicables por nacimiento y cuidado del menor de las semanas del permiso que le quedan por disfrutar.

Hay que tener en cuenta que la no autorización de esas semanas de permiso supondría la pérdida definitiva del derecho no ejercido por causa no imputable al interesado.

La respuesta de la Administración ha sido que se ajustan a lo regulado en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que, para no perder los beneficios fiscales de las semanas de ese tipo de permiso, se suspenda la baja por incapacidad temporal y se soliciten las semanas de permiso que le quedan por disfrutar antes de que el menor cumpla los 12 meses de edad.

• Falta de uniformidad femenina

Se interroga sobre si está prevista la dotación del traje de intervención para el personal femenino destinado y/o comisionado en las Usecic. Nos encontramos con muchas agentes sobretodo comisionadas que no disponen de esa uniformidad y tienen que recurrir a la bondad de sus compañeros o realizan sus funciones con el traje de campaña el cual está descatalogado.

Por parte de la Administración se nos participa que hay un expediente abierto de 19190 unidades de uniforme de campaña y que, en la actualidad, no hay problema de suministro. Que se aseguren de grabar correctamente las peticiones de esta uniformidad.

• Qué solución tiene prevista la Administración para la concesión de permisos por fallecimiento, ingreso hospitalario, intervención quirúrgica, etc para familiares de segundas nupcias (padrastros, abuelastros, …)

En varias ocasiones se nos plantean cuestiones que son el vivo ejemplo de los nuevos modelos de familia de nuestra sociedad.

Jucil quisiera saber cómo tiene previsto la Administración la concesión de permisos por fallecimiento, enfermedad grave, intervención quirúrgica o ingreso hospitalario de los familiares de 1er y 2º grado de segundas, es decir, los “astro”.

Tenemos el caso de una asociada que tiene al padre de su padrastro (abuelastro) hospitalizado y le quedan pocos días de vida. La misma solicitó permiso y le ha sido denegado.

La DGGC tiene que adaptarse a los nuevos tipos de familia y considerar a estos familiares como lo que son, familiares, aunque sean de segundas nupcias.

A esta cuestión participan que por parte de Jucil se les remita datos concretos de la asociada en cuestión para buscar una solución al problema y que verdaderamente habría que ajustarse y adaptarse a los nuevos tipos de familia que existen en nuestra sociedad actual.

Otros temas de interés tratados:

• La Directora General manifiesta que se habilitará a un contacto para que canalice y gestione las dudas y problemática que pueda surgir a los alumnos que están cursando los cursos de ascenso en las distintas academias de la guardia civil, más concretamente para la embarazadas, temas de diversidad religiosa, etc.

• Los permisos de las 37 semanas por gestación solicitados justo después de una baja de incapacidad temporal NO tienen plazo para su autorización. Han de concederse en el momento de su solicitud debido a que pueden solicitarse justo el primer día de la semana 37 de gestación.

• Darán instrucciones para la grabación de bajas médicas por embarazo o interrupción del mismo, sea o no voluntaria la interrupción, con el fin de evitar cualquier perjuicio económico.

JUCIL invita a todos sus asociad@s que participen cualquier propuesta o problema relacionado con esta comisión a sus provinciales para que éstas puedan ser tratadas en la Comisión pertinente.

Madrid 24 de febrero 2026