Madrid, 28 de enero de 2026. En la mañana del 27 de enero de 2026 ha tenido lugar el grupo de trabajo (GT) de proyecto para la modificación de la Orden PCM 509/2020 de 3 de junio “de normativa de especialidades en la Guardia Civil”, en dicho GT se ha tratado lo siguiente:
De nuevo acudimos a la reunión sin información previa, llevamos ya once grupos de trabajo para intentar acercar posturas para la modificación de la Orden ministerial de especialidades, recordemos que en el anterior pleno del Consejo celebrado en diciembre se retiró dicha normativa del orden del día. El problema nuclear versa sobre la especialidad de prevención de riesgos laborales (PRL), debido a que el porcentaje de ocupación de vacantes es muy baja, por lo que la DGGC pretende eliminarla.
Desde el MAPER tratan la intención de suprimir la especialidad de prevención de riesgos laborales. Trasladando que las funciones asociadas a los puestos de trabajo se mantendrán sin variación conforme a la normativa de destinos y de riesgos laborales. Además, a la entrada en vigor quedará sin efecto la aplicación de periodos de servidumbre asociados a los cursos.
Desde Jucil presenciamos que en lugar de hacer más atractiva la especialidad de PRL se pretende eliminar, siendo la única especialidad en sufrir tal agravio sin suficiente argumentación.
Se debe valorar la especialidad en la Guardia Civil acorde a la responsabilidad que se ejerce y estudiar el problema que hay de trasfondo, ya que no solo no viene personal, si no que muchos efectivos en el momento que les es posible cambian de puesto de trabajo.
Desde Jucil se propone que el personal destinado en riesgos laborales tengan jornadas de teletrabajo semanalmente, sea supervisado su IPEGUCI para que no se vean perjudicados en su carrera profesional, se trabaje con un seguro de responsabilidad civil, se disminuya la jornada laboral y se aumenten las retribuciones. Medidas todas ellas que estamos seguros que conseguirán hacer de PRL una especialidad atractiva.
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