Madrid, 10 de marzo de 2026. JUCIL ha vuelto a trasladar a la Dirección General de la Guardia Civil numerosas reivindicaciones que afectan directamente a la carrera profesional, las condiciones de trabajo y el reconocimiento del esfuerzo de los guardias civiles.

JUCIL defendió distintas propuestas orientadas a mejorar la equidad en la carrera profesional, reforzar la seguridad jurídica de los agentes y garantizar condiciones de servicio dignas para los componentes del Cuerpo.

Defensa del francés en los procesos de ascenso

JUCIL denunció la situación generada tras la decisión de la Dirección General de establecer el inglés como único idioma válido en determinados procesos de ascenso, una medida que perjudica a numerosos oficiales que desarrollaron su formación en francés y que han utilizado este idioma durante su carrera profesional.

La asociación considera que esta decisión genera un agravio comparativo y desvaloriza competencias lingüísticas adquiridas, por lo que ha solicitado la modificación de la normativa para reincorporar el francés como idioma optativo en estas pruebas.

Prácticas de suboficiales: más transparencia y criterios objetivos

JUCIL defendió que las prácticas en unidades deben regirse por criterios académicos claros, basados en los principios de mérito y capacidad. Asimismo, insistió en la necesidad de aumentar las plazas disponibles en Ceuta, Melilla, Canarias y Baleares, donde la demanda supera con creces la oferta existente.

Desde la Dirección General se indicó que estas prácticas no se consideran destinos, sino periodos formativos que deberán realizarse principalmente en unidades de Seguridad Ciudadana, valorándose incluso la posibilidad de realizarlas en la misma comandancia del alumno.

Desigualdad en la concesión de condecoraciones

JUCIL puso sobre la mesa la desigualdad existente en la concesión de condecoraciones entre unidades grandes y pequeñas, donde el actual sistema reduce significativamente las posibilidades de reconocimiento en las unidades con mayor número de efectivos.

La asociación defendió la necesidad de adaptar las ratios de propuestas al tamaño real de las unidades, con el objetivo de garantizar un sistema de recompensas más justo.

No obstante, la Dirección General respondió que esta comisión no es el órgano competente para abordar esta cuestión, limitándose a recordar la existencia de cuatro convocatorias anuales de condecoraciones ordinarias.

Agrupación de Tráfico: actualización urgente de la normativa

JUCIL volvió a reclamar una revisión profunda de las normas de la Agrupación de Tráfico, muchas de las cuales presentan un claro desfase respecto a la realidad operativa actual.

JUCIL considera imprescindible actualizar los protocolos de actuación para adaptarlos a los cambios en los servicios, a la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas y a las exigencias actuales en materia de prevención de riesgos laborales.

Especial preocupación genera la exposición a temperaturas extremas del personal motorista, ya que el equipamiento específico incrementa considerablemente la carga térmica soportada durante el servicio. Por ello, JUCIL insiste en la necesidad de adaptar los criterios de actuación a los indicadores técnicos de la Agencia Estatal de Meteorología, teniendo en cuenta no solo la temperatura ambiente sino también la sensación térmica real.

Asimismo, la asociación trasladó la problemática existente en los dispositivos de alcoholemia, donde la falta de criterios claros y actualizados en algunos procedimientos puede generar dudas operativas y situaciones de inseguridad para los agentes encargados de realizar estos controles.

Desde la Dirección General se indicó que se está trabajando en la modernización de la normativa relativa al estrés térmico, adoptándose medidas orientadas a reducir los tiempos de exposición y favorecer la utilización de vehículos de cuatro ruedas cuando las condiciones lo requieran.

En relación con los dispositivos de alcoholemia, la Dirección General señaló que han sido solicitados en distintas ocasiones, aunque indicó que no tiene constancia de incumplimientos en su utilización, solicitando que, en caso de detectarse incidencias concretas, se trasladen para su valoración. También recordó que en la intranet corporativa se encuentran disponibles las normas de prevención de riesgos laborales relacionadas con la exposición a temperaturas.

Evidencias digitales: más formación y menos improvisación

Ante el aumento constante de investigaciones relacionadas con dispositivos electrónicos, JUCIL insistió en la necesidad de formación específica y acreditada para la obtención y análisis de evidencias digitales.

La asociación advierte de que solicitar informes técnicos a unidades no especializadas puede generar problemas en la cadena de custodia y comprometer la validez judicial de las pruebas.

Desde la Dirección General se indicó que estas actuaciones corresponden principalmente a las UDITES, aunque se reconoce que los equipos EDITE se encuentran en muchos casos sobrecargados de trabajo.

DAS: evitar la pérdida de días generados por el servicio

JUCIL alertó del problema creciente de acumulación de días DAS que no pueden disfrutarse, una situación que en muchos casos deriva de la falta de personal en las unidades.

La Dirección General indicó que las unidades deben procurar que estos días se disfruten antes de cambios de destino, señalando además que actualmente se están generando entre dos y tres DAS de manera excepcional.

Desconexión digital y turnos nocturnos

La asociación volvió a reclamar una regulación clara del derecho a la desconexión digital, con el objetivo de proteger los tiempos de descanso y evitar la presión derivada de comunicaciones profesionales fuera de la jornada laboral.

Asimismo, JUCIL insistió en la necesidad de abordar el impacto del trabajo a turnos y nocturno, especialmente en el personal de mayor edad, desde una perspectiva preventiva y de salud laboral.

 Acuartelamientos: una problemática estructural

JUCIL trasladó nuevamente la preocupación por el estado de numerosos acuartelamientos, recordando que existen instalaciones con deficiencias estructurales, problemas eléctricos o humedades graves.

La asociación considera imprescindible una evaluación técnica integral del estado de los acuartelamientos a nivel nacional, así como una planificación presupuestaria que permita abordar reformas estructurales y no simples reparaciones puntuales.

Reconocimiento al final de la carrera profesional

Por último, JUCIL defendió la necesidad de establecer un sistema de reconocimiento institucional para los guardias civiles que pasan a la reserva o jubilación, tras décadas de servicio al Cuerpo.

Según se informó en la comisión, está previsto que el personal que pase a reserva sin destino o retiro y que no tenga concedida la Cruz del Mérito de la Guardia Civil con distintivo blanco pueda ser propuesto para su concesión.

Unidad de Acción: petición de asistencia del Ministro del Interior al próximo pleno

En el marco de la Unidad de Acción, JUCIL solicitó formalmente la asistencia del Ministro del Interior y la reanudación de los trabajos relacionados con la acción asociativa, con el objetivo de retomar el diálogo institucional sobre cuestiones clave que afectan a los guardias civiles.

Asimismo, se reclamó información sobre el estado de los trámites para el reconocimiento de la Guardia Civil como profesión de riesgo, una reivindicación histórica del colectivo que continúa pendiente de materializarse.

Del mismo modo, se solicitó la ampliación de la información relativa al Servicio de Sanidad de la Guardia Civil, así como conocer el estado actual y las actuaciones desarrolladas por la Asociación Pro Huérfanos de la Guardia Civil, dada la importancia que estas cuestiones tienen para el bienestar y la protección social del personal del Cuerpo y de sus familias.