Madrid, 14 de febrero de 2026. JUCIL ha presentado alegaciones en el marco del Grupo de Trabajo de Especialidades contra el borrador del Proyecto de Orden que pretende modificar la normativa reguladora de las especialidades en la Guardia Civil y eliminar la especialidad de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). La asociación considera que esta medida no solo no resolverá los problemas existentes, sino que agravará una situación ya precaria en un ámbito especialmente sensible para la salud y la seguridad del personal.
Según expone JUCIL, la falta de peticionarios para cubrir las vacantes de PRL no es un problema nuevo ni atribuible a la existencia de la especialidad o a la servidumbre asociada. Los datos históricos demuestran que, incluso en periodos en los que no existía servidumbre, las vacantes quedaban desiertas de forma sistemática. Eliminar la especialidad no garantiza que los puestos se cubran, ya que el personal podría realizar la formación sin solicitar destino, dejando sin solución el problema de fondo.
La asociación subraya que los especialistas en PRL asumen una elevada responsabilidad legal y técnica sin contar con una protección jurídica adecuada. La ausencia de un seguro de responsabilidad civil específico y la falta de medidas de respaldo institucional generan una inseguridad profesional que desincentiva la ocupación de estos puestos, convirtiéndose en la verdadera causa de la escasa demanda.
JUCIL también denuncia el actual modelo de dependencia jerárquica y evaluación, que sitúa a los especialistas en una posición vulnerable frente a los mandos a los que deben supervisar. Esta situación afecta directamente a su carrera profesional y a sus posibilidades de ascenso, al no existir un sistema de evaluación imparcial acorde a sus funciones técnicas. Por ello, la asociación propone una revisión del modelo de evaluación y una dependencia funcional que garantice objetividad y protección.
Asimismo, JUCIL muestra su preocupación por el uso de la libre designación y las comisiones de servicio como vía para cubrir vacantes estructurales, alertando de que esta práctica desvirtúa la especialidad y precariza aún más la función. Frente a ello, propone mantener la especialidad, reducir la servidumbre y apostar por medidas que hagan atractivos los puestos, como incentivos profesionales, protección jurídica y una planificación estable.
Desde JUCIL se insiste en que el problema de la especialidad de Prevención de Riesgos Laborales no es su existencia, sino la falta de apoyo, reconocimiento y medios. La asociación continuará defendiendo un modelo que garantice una prevención real y eficaz, en beneficio tanto del personal de la Guardia Civil como de la propia organización.
