Se traslada a la DGGC la necesidad de remitir la normativa antes de las reuniones, dicho esto se ha comentado la posibilidad de que se pueda acceder a la especialidad de prevención de riesgos laborales (PRL) mediante pruebas de capacitación, dejando en el aire la posibilidad de que ocurra igual en otras unidades en las que hay poca cobertura como por ejemplo Intervención de Armas y Explosivos. Prácticamente la DGGC exponen que o bien el acceso a la especialidad de PRL será a través de una prueba de capacitación o pudiera ser que la especialidad de PRL desaparezca.

Desde JUCIL se solicita que mejoren la especialidad de prevención de riesgos laborales, para que consigan que se más atractiva para el personal, ya que actualmente los técnicos están trabajando sin seguro de responsabilidad civil, con un sueldo que no se ve recompensado con la responsabilidad que tienen y además se encuentran a 40 horas de jornada laboral semanal.

Por otra parte se trata la instrucción que regulará los servicios de personal en reserva, incluyendo como novedad que no van a realizar instrucción de diligencias, atención al ciudadano ni realización de inspecciones oculares.

Informamos que, para poder completar el proceso de revisión y presentación de alegaciones pertinentes, seguimos pendientes de la recepción de los borradores que contienen las modificaciones propuestas a la normativa.

Dado que la Administración aún no nos ha trasladado dichos borradores, nos resulta imposible, en este momento, llevar a cabo el análisis requerido y formular las alegaciones correspondientes.

Una vez se recepcione el nuevo texto normativo se presentarán las alegaciones oportunas y se informará.